L’obligation de discretion comment cela se gère ?

Cette situation illustre parfaitement les défis liés à l'obligation de discrétion et à la gestion de la communication externe dans un environnement professionnel en évolution constante. La mise à pied conservatoire du salarié met en exergue la nécessité d'établir des lignes directrices claires et de garantir que les employés comprennent bien leurs obligations en matière de confidentialité. Le transfert de son contrat à une nouvelle entité commerciale aurait dû être accompagné d'une réévaluation des attentes et des pratiques de communication, ainsi que d'une formation adaptée à son nouveau rôle. Le salarié, en s'engageant dans une communication externe sans validation préalable, a agi avec une perspective positive mais mal informée des répercussions possibles. Pour éviter de tels malentendus à l'avenir, il est impératif que l'employeur mette en place des procédures de formation régulières et des échanges transparents sur les attentes en termes de discrétion et de communication, surtout lors de transitions organisationnelles. Cette approche proactive pourrait non seulement éviter des situations délicates, mais également renforcer la confiance et l'efficacité des employés dans leurs rôles respectifs.

Sous l’angle astrologique, l’approche est intéressant. Le salarié me dit : « je ne crois pas à l’astrologie », je réponds, « moi non plus ! Cela est avant tout pour moi un outil qui me permet de mieux te connaitre et de pouvoir mieux te préparer à l’entretien et à ta protection, c’est un peu comme un plan de ville pour moi, je vois ce qu’il est important à voir et à partager » 

Voilà un thème intéressant : Signe Balance, Ascendant Balance, Lune en Balance en Maison 12, Venus conjoint l’Ascendant. Cette personne se matérialise par un calme olympien, un détachement et une certaine désinvolture et une incapacité totale de se connecter à l’effondrement émotionnel qu’il ressent.

Comment faire ensuite comprendre au salarié qu’il est son propre « ennemi » ?
Comme dans d’autres thèmes autour des conflicts professionnels, je m’aperçois que CERES pointe son doigt, ici Ceres est conjoint le MC et en T-carré avec la Lune/Asc d’un coté et la Lune Noire de l’autre.

Quelle histoire Ceres raconte-elle ? Elle nous parle de se nourrir correctement et de donner la bonne nourriture à sa terre, Ceres parle aussi de la Dignité et le Respect (Saturne). Céres est la mère nourricière, infiniment attaché à la nature, elle est représentée avec le Blé, elle est aussi connectée avec le temps et les saisons (Saturne). Ceres se pert sa fille et refuse de nourrir et se nourrir tant que cette dignité n’est pas restaurée. Ceres parla aussi du sentiment de trahison, elle se sent trahie par sa fille et par ses frères (Pluton et Jupiter) et exprime cette trahison par un jeun forcé, qu'elle impose aussi à la terre, jusqu’à ce qu’elle retrouve sa fille…  
Pourquoi « pert » elle sa fille ? Celle-ci a rejoint Hades (Pluton) dans le monde souterrain et change de nom (elle se nommera après Persephone).
Ceres fait appel à Jupiter pour régler le conflit avec Pluton, elle demande la restitution de sa fille, Jupiter obtient qu’elle aura sa fille 6 mois de l’année, les autres 6 mois Perséphone est la reine des damnés. Cela crée les saisons Hiver-Eté
Mais en dessous de cette histoire il y a une autre, que j’ai rencontré dans le contexte professionnel régulièrement celle de la trahison.
Ceres accuse Pluton de trahison, mais elle a trahi sa propre fille qu’elle a traité comme une possession au lieu d’un être avec une volonté propre à elle.

Il semble que Ceres intervient souvent dans le thème natal des personnes licenciées et cette notion de trahison semble être le fil ariane.
J’ai remarqué que la personne est souvent accusée de trahison alors que l’autre a trahi. 
Dans la situation de ce salarié, c’est notamment le cas. Il est accusé d’avoir « utilisé » l’entreprise pour son propre bien, alors que l’entreprise a utilisé effrontément la « disponibilité » du salarié.
Ceres est en Mi-point avec la Lune et la Lune noire. 
Autant que la Lune parle en Maison 12 d’une compréhension intuitive de l’environnement, autant que la Lune Noire parle d’une connaissance Instinctive et indépendance. L’enjeu de mettre en équilibre l’intuition et l’instinct se fait avec une compréhension de ce qui nourri réellement soi-même et l’autre. A travers quels outils cette nourriture se fait ?
Alors Saturne et Chiron en maison 6 et en Poisson vont-ils être un aide ?
Saturne en Maison 6 implique un vrai besoin du service à l’autre, qu’il y a une dignité et une valeur morale que ce service à l’autre amène. Saturne est en Poisson colore ce service à l’autre dans la compréhension d’une structure organique et naturelle, comme la colonne vertébrale d’un corps humain. Solide mais souple. D’autant que son Saturne est Maitre de la Maison 4 et Maison 5. Sa créativité ainsi que ses fondations sont basés sur ce service à l’autre.
Chiron en maison 6 parle plutôt d’auto guérison. Mais cela peut également se produire dans l’implication dans le travail et le service à l’autre. Guérir la perception de la notion « service » devient alors une thématique dominante.
Il a également l’opposition de sa génération URANUS/PLUTON - SATURNE/CHIRON
Nous voyons les prémices du conflit ici. Dans l’accompagnement voici les points sur lesquels nous avons travailler :
1. Valorisation du besoin d’utilité
 • Objectif : Mettre en avant son désir profond de servir (Saturne en 6e maison en Poissons).
 • Actions :
 ◦ Identifier des initiatives validées où il peut s’impliquer sans déborder.
 ◦ Proposer des projets alignés avec ses valeurs de service.
2. Communication avec la famille
 • Objectif : Renforcer le soutien familial (4e maison en Capricorne).
 • Actions :
 ◦ Encourager des échanges réguliers pour partager ses expériences et obtenir des conseils.
 ◦ Impliquer la famille dans des discussions sur ses défis professionnels pour obtenir leur soutien. (Valorisation de la Maitrise de Saturn - Capricorne)
Les transits lors de l’entretien de licenciement  (voir carte 2 ci-dessus) - aspects orbes de quelques minutes 
Ici, la Lune Noire est en Maison 10. Que celle-ci est en Maison 10 indique clairement son implication dans la rupture car il y a un refus envers lui et tout argument qu’il pourrait apporter, et Uranus en Maison 7 indique la brutalité de la rupture. Les deux Yods (avec en Apex la Lune et Chiron) mettent en exergue que ce soit bien la Lune (sa perception du monde) qui est mise en cause et qui génère une blessure qui demandera réparation.

En conclusion, sa rupture met en lumière la non intégration jusqu’alors de l’iniquité de sa situation, sur l’ensemble des aspects, son salaire, le nombre heures travaillés non payés, les responsabilités qu’il porte sans avoir les moyens… et la trahison par le licenciement pour faute grave.
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